Browsed by
Kategoria: odszkodowanie

PROCEDURA, KTÓRĄ WYPADA MIEĆ, CZYLI O OBOWIĄZKU PRACODAWCY PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI

PROCEDURA, KTÓRĄ WYPADA MIEĆ, CZYLI O OBOWIĄZKU PRACODAWCY PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI

Treść przepisu kodeksu pracy, który stał się podstawą dzisiejszego wpisu, nie należy do najnowszych: art. 943 § 1 Kodeksu pracy wszedł w życie 1 stycznia 2014 r. Z mojego doświadczenia wynika jednak, że – nawet jeżeli pracodawcy znają jego treść – nie do końca potrafią „przekuć teorię na praktykę” i prawidłowo zabezpieczyć nie tylko interesy swoich pracowników, ale przede wszystkim swoje własne. Wskazana wyżej norma nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. I w sumie tyle: ustawodawca, nakładając na pracodawcę nowy…

Read More Read More

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA SZKODĘ WYRZĄDZONĄ NA DRODZE PUBLICZNEJ PRZEZ DRZEWO W PIĘCIU PUNKTACH

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA SZKODĘ WYRZĄDZONĄ NA DRODZE PUBLICZNEJ PRZEZ DRZEWO W PIĘCIU PUNKTACH

Z ustawy o drogach publicznych wynika ogólny obowiązek zarządcy drogi do zapewnienia na niej bezpieczeństwa w ruchu; na który składa się między innymi obowiązek utrzymywania zieleni przydrożnej. Zarządca drogi odpowiadać będzie za delikt na podstawie przepisu art. 415 kodeksu cywilnego: poszkodowany przed sądem będzie musiał wykazać winę (także w postaci niedbalstwa) zarządcy, szkodę oraz związek przyczynowo-skutkowy między działaniem/zaniechaniem zarządcy a szkodą. Zarządca powinien wykonywać swoje obowiązki z należytą starannością – co nie oznacza bezwzględnej gwarancji bezpieczeństwa na drodze. Jeżeli zarządca…

Read More Read More

KTO ODPOWIADA ZA SZKODĘ WYRZĄDZONĄ PRZEZ ZWALONE DRZEWO LUB KONARY?

KTO ODPOWIADA ZA SZKODĘ WYRZĄDZONĄ PRZEZ ZWALONE DRZEWO LUB KONARY?

Polskie lato w tym roku z jednej strony rozpieszcza – słońcem i upałami, z drugiej strony straszy nawałnicami, burzami i silnymi wiatrami. W takich okolicznościach nie trudno o szkodę – wyrządzoną chociażby przez „latające” fragmenty konstrukcji budynków, przedmioty lub… drzewa (ich konary). Jeżeli poszkodowany upadkiem, złamaniem lub wyrwaniem drzewa nie ma wykupionej odpowiedniej polisy na życie lub ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, może w pewnych okolicznościach domagać się odszkodowania (i zadośćuczynienia) od osób trzecich. Szczególnym przypadkiem będzie tutaj szkoda powstała…

Read More Read More

BYŁY PRACOWNIK NIE MUSI ODWOŁAĆ SIĘ OD ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ, BY W ZWIĄZKU Z NIM DOMAGAĆ SIĘ ODSZKODOWANIA ZA DYSKRYMINACJĘ

BYŁY PRACOWNIK NIE MUSI ODWOŁAĆ SIĘ OD ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ, BY W ZWIĄZKU Z NIM DOMAGAĆ SIĘ ODSZKODOWANIA ZA DYSKRYMINACJĘ

Pod koniec zeszłego roku Sąd Najwyższy w powiększonym składzie siedmiu sędziów wydał uchwałę (z dnia 28 września 2016 r., III PZP 3/16), która ujednoliciła dotychczasowe rozbieżności w zakresie możliwości dochodzenia przez pracownika (byłego pracownika) odszkodowania na podstawie art. 183d kodeksu pracy, niezależnie od roszczeń związanych z nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę. Dotychczas liczniejsza – i starsza – linia orzecznicza wskazywała, że skoro niezgodność z prawem wypowiedzenia (lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez…

Read More Read More

ODSZKODOWANIE ZA ZWOLNIENIE DYSKRYMINUJĄCE PRACOWNIKA W PIĘCIU PUNKTACH

ODSZKODOWANIE ZA ZWOLNIENIE DYSKRYMINUJĄCE PRACOWNIKA W PIĘCIU PUNKTACH

Zgodnie z kodeksem pracy: pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i ROZWIĄZANIA stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Do dyskryminacji pracownika MOŻE DOJŚĆ przy rozwiązaniu stosunku pracy przez pracodawcę: dyskryminacyjny…

Read More Read More