PROŚCIEJ – PRAWO NA ŁAWĘ

PRZYJĘCIE SPADKU Z DOBRODZIEJSTWEM INWENTARZA W 6 PUNKTACH

21 lutego, 2019 Karolina Bobek

Spadek, zarówno dziedziczony na podstawie testamentu jak i ustawy, można odrzucić, przyjąć wprost lub przyjąć z dobrodziejstwem inwentarza. W stosunku do spadków otwartych (chodzi o datę zgonu) po 18.10.2015 r. brak złożenia w ustawowym terminie oświadczenia o przyjęciu bądź odrzuceniu spadku skutkuje nabyciem spadku z dobrodziejstwem inwentarza. Przyjęcie spadku z dobrodziejstwem inwentarza oznacza, że spadkobierca odpowiada za długi spadkowe do wysokości stanu czynnego spadku (wartości składników majątku zmarłego), ale z całego swojego majątku – egzekucja może być skierowana nie tylko…

Read More Read More

PRACA W NIEDZIELĘ LUB ŚWIĘTO W SZEŚCIU PUNKTACH

26 października, 2018 Karolina Bobek

Praca w niedzielę i święta jest co do zasady zakazana. Kodeks pracy w art. 15010 przewiduje wyjątki, w których praca w niedzielę i święta jest dozwolona. Szczególne potrzeby pracodawcy, które mogłyby uzasadniać pracę w godzinach nadliczbowych (nadgodzinach) nie są wystarczającą przesłanką do nakazania pracownikowi pracy w niedzielę lub święto. W każdym wypadku za pracę w dzień wolny pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi dnia wolnego, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Pracownik nie ma obowiązku wypełniania polecenia pracodawcy niezgodnego z prawem. Nakazywanie…

Read More Read More

OBOWIĄZEK PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI W PIĘCIU PUNKTACH

14 marca, 2018 Karolina Bobek

Przepis art. 943 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Ustawodawca nie precyzuje, w jaki sposób obowiązek ten ma być realizowany. W praktyce wskazuje się, że obowiązek należy realizować zarówno przez działania prewencyjne, jak i wdrożenie i przestrzeganie mechanizmu reagowania na zgłoszone podejrzenia działań mobbingowych. Pracodawca może uchylić się od odpowiedzialności względem pracownika, który został ofiarą mobbingu, poprzez podjęcie realnych działań antymobbingowych, które można obiektywnie ocenić jako skuteczne. Pracodawca powinien przeszkolić pracowników i poinformować ich o prawach i obowiązkach…

Read More Read More

PRZEDAWNIENIE ROSZCZEŃ UCZELNI O ZAPŁATĘ OPŁAT ZA STUDIA W PIĘCIU PUNKTACH

2 lutego, 2018 Karolina Bobek

Roszczenia uczelni o zapłatę opłat związanych z odbywaniem studiów nie dotyczą świadczeń okresowych, nie są również związane z działalnością gospodarczą uczelni. Umowa o świadczenie usług dotyczących kształcenia jest w pełnym stopniu stypizowana w ustawie prawo o szkolnictwie wyższym, stąd nie mają do niej zastosowania przepisy dotyczące umów o świadczenie usług. Ustawa nowelizująca ustawę prawo o szkolnictwie wyższym, która weszła w życie z dniem 1 października 2014 r., wprowadziła autonomiczny, trzyletni termin przedawnienia roszczeń dotyczących opłat za studia. Przepis przejściowy stanowi,…

Read More Read More

WIZYTA DOMOWA W PIĘCIU PUNKTACH

3 listopada, 2017 Karolina Bobek

Chory, którego stan nie pozwala na wizytę w gabinecie lekarza podstawowej opieki zdrowotnej, może domagać się wizyty w miejscu swojego pobytu. W godzinach 8:00 – 18:00 od poniedziałku do piątku, na domową wizytę ma obowiązek przyjechać lekarz pierwszego kontaktu, zgodnie z wyborem dokonanym przez pacjenta (lub zastępca, wskazany przez przychodnię – świadczeniodawcę). W godzinach 18:00 – 8:00 w tygodniu oraz w weekendy i święta, wizyty domowej można żądać od świadczeniodawcy zapewniającego nocną i świąteczną pomoc medyczną. Każdy lekarz na wizycie…

Read More Read More

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZED NAWIĄZANIEM STOSUNKU PRACY W 6 PUNKTACH

22 sierpnia, 2017 Karolina Bobek

Data zawarcia umowy o pracę nie musi być tożsama z datą nawiązania stosunku pracy – do nawiązania stosunku pracy może dojść w późniejszym terminie, jeżeli zostanie on oznaczony w umowie. Data określona w umowie jako dzień rozpoczęcia świadczenia pracy jest równocześnie datą nawiązania stosunku pracy. Pracownik, który mimo zawarcia umowy o pracę nie rozpocznie świadczenia pracy w umowie, naraża się na roszczenia pracodawcy w związku z niewykonaniem zobowiązania umownego. Możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przed dniem rozpoczęcia świadczenia pracy….

Read More Read More

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA SZKODĘ WYRZĄDZONĄ NA DRODZE PUBLICZNEJ PRZEZ DRZEWO W PIĘCIU PUNKTACH

17 sierpnia, 2017 Karolina Bobek

Z ustawy o drogach publicznych wynika ogólny obowiązek zarządcy drogi do zapewnienia na niej bezpieczeństwa w ruchu; na który składa się między innymi obowiązek utrzymywania zieleni przydrożnej. Zarządca drogi odpowiadać będzie za delikt na podstawie przepisu art. 415 kodeksu cywilnego: poszkodowany przed sądem będzie musiał wykazać winę (także w postaci niedbalstwa) zarządcy, szkodę oraz związek przyczynowo-skutkowy między działaniem/zaniechaniem zarządcy a szkodą. Zarządca powinien wykonywać swoje obowiązki z należytą starannością – co nie oznacza bezwzględnej gwarancji bezpieczeństwa na drodze. Jeżeli zarządca…

Read More Read More

„KREDYTY FRANKOWE” – PRAWNE ASPEKTY W PIĘCIU PUNKACH

20 lipca, 2017 Karolina Bobek

Zapisy w umowach kredytów hipotecznych indeksowanych lub denominowanych do waluty obcej mogą stanowić niedozwolone postanowienia umowne, które nie wiążą konsumentów. Szczególnie zwrócić uwagę należy na klauzule, zgodnie z którymi waloryzacja lub indeksacja kredytu, transz kredytu oraz rat kapitałowych i odsetkowych odbywała się według kursu dowolnie ustalanego przez jedną ze stron umowy – bank. Bezskuteczność zapisów umownych może doprowadzić do nieważności całej umowy – jako że mechanizm waloryzacji/indeksacji stanowi istotę nienazwanego stosunku prawnego jakim są „kredyty frankowe” (niezależnie od rodzaju obcej…

Read More Read More

KLAUZULE UMOWNE W DZIESIĘCIU PUNKTACH

23 czerwca, 2017 Karolina Bobek

Postanowienia umowy zawieranej z konsumentem nieuwzględnione z nim indywidualnie nie wiążą go, jeżeli kształtują jego prawa i obowiązki w sposób sprzeczny z dobrymi obyczajami, rażąco naruszając jego interesy (art. 3851 KC). Konsumentem jest osoba fizyczna dokonująca z przedsiębiorcą czynności prawnej niezwiązanej bezpośrednio z jej działalnością gospodarczą lub zawodową (art. 221 KC). W odniesieniu do umów zawartych przed dniem 17 kwietnia 2016 r. o niedozwolonym charakterze postanowień umownych orzekał i orzeka Sąd Okręgowy w Warszawie – Sąd Ochrony Konkurencji…

Read More Read More

DYŻUR PRACOWNICZY W OŚMIU PUNKTACH

9 czerwca, 2017 Karolina Bobek

Pracodawca może pracownikowi wydać polecenie służbowe, zgodnie z którym pracownik będzie zobowiązany do pozostawania w gotowości do świadczenia pracy poza normalnymi godzinami pracy. Dyżur może przybrać dwie formy: „zakładowy” – w czasie którego pracownik musi pozostawać w miejscu świadczenia pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę; oraz „domowy” – w czasie którego pracownik co do zasady może przebywać gdzie chce, byle był w stanie w określonym czasie po otrzymaniu wezwania rozpocząć świadczenie pracy lub przybyć do zakładu pracy. Pracownik…

Read More Read More