Browsed by
Kategoria: Sąd Najwyższy

PRZEDAWNIENIE ROSZCZEŃ UCZELNI O ZAPŁATĘ OPŁAT ZA STUDIA W PIĘCIU PUNKTACH

PRZEDAWNIENIE ROSZCZEŃ UCZELNI O ZAPŁATĘ OPŁAT ZA STUDIA W PIĘCIU PUNKTACH

Roszczenia uczelni o zapłatę opłat związanych z odbywaniem studiów nie dotyczą świadczeń okresowych, nie są również związane z działalnością gospodarczą uczelni. Umowa o świadczenie usług dotyczących kształcenia jest w pełnym stopniu stypizowana w ustawie prawo o szkolnictwie wyższym, stąd nie mają do niej zastosowania przepisy dotyczące umów o świadczenie usług. Ustawa nowelizująca ustawę prawo o szkolnictwie wyższym, która weszła w życie z dniem 1 października 2014 r., wprowadziła autonomiczny, trzyletni termin przedawnienia roszczeń dotyczących opłat za studia. Przepis przejściowy stanowi,…

Read More Read More

ZADŁUŻENI ŻACY MOGĄ SPAĆ SPOKOJNIE, CZYLI O PRZEDAWNIENIU ROSZCZEŃ UCZELNI

ZADŁUŻENI ŻACY MOGĄ SPAĆ SPOKOJNIE, CZYLI O PRZEDAWNIENIU ROSZCZEŃ UCZELNI

Dziś krótko o stosunkowo świeżym (tutaj: prawie dwa miesiące po publikacji, ale wciąż bez uzasadnienia) stanowisku Sądu Najwyższego, które wreszcie powinno rozwiać pojawiające się w praktyce rozbieżności. Do tej pory, porady w przedmiotowym zakresie rozpoczynałam – wręcz przysłowiowymi w środowisku – słowami: „to zależy…” Problem dotyczył przedawnienia przysługujących uczelniom roszczeń o zapłatę czesnego za studia. Ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. prawo o szkolnictwie wyższym w brzmieniu przed nowelizacją z dnia 11 lipca 2014 r., nie zawierała odrębnej normy…

Read More Read More

CZY MOŻNA WYPOWIEDZIEĆ UMOWĘ O PRACĘ… PRZED ROZPOCZĘCIEM PRACY?

CZY MOŻNA WYPOWIEDZIEĆ UMOWĘ O PRACĘ… PRZED ROZPOCZĘCIEM PRACY?

Dziś szybka odpowiedź na zadane w tytule pytanie. Pytanie, jak najczęściej się to zdarza, wzięło się z życia. Otóż zgłosił się do mnie pracownik, któremu za półtora miesiąca „kończy się” umowa o pracę zawarta na czas określony. Ponieważ obecny pracodawca jest z niego zadowolony, już teraz zaoferował pracownikowi zawarcie kolejnej umowy o pracę, tym razem na czas nieokreślony, ze wskazaną datą rozpoczęcia świadczenia pracy od pierwszego dnia po zakończeniu obecnie trwającej umowy. Pracownik nową umowę podpisał, a obecnie zastanawia się,…

Read More Read More

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZED NAWIĄZANIEM STOSUNKU PRACY W 6 PUNKTACH

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZED NAWIĄZANIEM STOSUNKU PRACY W 6 PUNKTACH

Data zawarcia umowy o pracę nie musi być tożsama z datą nawiązania stosunku pracy – do nawiązania stosunku pracy może dojść w późniejszym terminie, jeżeli zostanie on oznaczony w umowie. Data określona w umowie jako dzień rozpoczęcia świadczenia pracy jest równocześnie datą nawiązania stosunku pracy. Pracownik, który mimo zawarcia umowy o pracę nie rozpocznie świadczenia pracy w umowie, naraża się na roszczenia pracodawcy w związku z niewykonaniem zobowiązania umownego. Możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przed dniem rozpoczęcia świadczenia pracy….

Read More Read More

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA SZKODĘ WYRZĄDZONĄ NA DRODZE PUBLICZNEJ PRZEZ DRZEWO W PIĘCIU PUNKTACH

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA SZKODĘ WYRZĄDZONĄ NA DRODZE PUBLICZNEJ PRZEZ DRZEWO W PIĘCIU PUNKTACH

Z ustawy o drogach publicznych wynika ogólny obowiązek zarządcy drogi do zapewnienia na niej bezpieczeństwa w ruchu; na który składa się między innymi obowiązek utrzymywania zieleni przydrożnej. Zarządca drogi odpowiadać będzie za delikt na podstawie przepisu art. 415 kodeksu cywilnego: poszkodowany przed sądem będzie musiał wykazać winę (także w postaci niedbalstwa) zarządcy, szkodę oraz związek przyczynowo-skutkowy między działaniem/zaniechaniem zarządcy a szkodą. Zarządca powinien wykonywać swoje obowiązki z należytą starannością – co nie oznacza bezwzględnej gwarancji bezpieczeństwa na drodze. Jeżeli zarządca…

Read More Read More

BYŁY PRACOWNIK NIE MUSI ODWOŁAĆ SIĘ OD ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ, BY W ZWIĄZKU Z NIM DOMAGAĆ SIĘ ODSZKODOWANIA ZA DYSKRYMINACJĘ

BYŁY PRACOWNIK NIE MUSI ODWOŁAĆ SIĘ OD ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ, BY W ZWIĄZKU Z NIM DOMAGAĆ SIĘ ODSZKODOWANIA ZA DYSKRYMINACJĘ

Pod koniec zeszłego roku Sąd Najwyższy w powiększonym składzie siedmiu sędziów wydał uchwałę (z dnia 28 września 2016 r., III PZP 3/16), która ujednoliciła dotychczasowe rozbieżności w zakresie możliwości dochodzenia przez pracownika (byłego pracownika) odszkodowania na podstawie art. 183d kodeksu pracy, niezależnie od roszczeń związanych z nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę. Dotychczas liczniejsza – i starsza – linia orzecznicza wskazywała, że skoro niezgodność z prawem wypowiedzenia (lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez…

Read More Read More